守望者

不知道你發現沒有?越是值錢的東西越是稀缺,比如我們常提到的稀缺資源,北京車牌、稀有礦土、寶石、還有我們常提到的高端品牌。

之前我們講了設計師核心能力的組合:專業能力+通用能力+稀缺能力,在上一篇里了解了T型設計師如何運用專業能力+通用能力成就自己?!鷤魉烷T:《「職業專欄」03、如何成為T型設計師
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今天我們講講稀缺能力,以及如何運用好這種能力讓自己更值錢。
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什么是稀缺能力?

不知道你發現沒有?越是值錢的東西越是稀缺,比如我們常提到的稀缺資源,北京車牌、稀有礦土、寶石、還有我們常提到的高端品牌。

實際上,“稀缺”這個詞對于工作也一樣,職位、技能、特質等,越具有稀缺性越值錢。

舉個例子,在早期尤其2012 ~ 2015 年,由于資本大量注入,很多創業公司興起,大量的APP應用如春筍般涌現,在那個時候,UI設計崗位是稀缺的,有的剛剛參加完培訓出來的,也輕松拿到上萬的月薪。但是,好景不長,2016 年之后進入互聯網下半場,互聯網公司進入裁員浪潮,不但新手難找工作,有幾年經驗UI設計的也不大敢隨便動彈,整個UI行業充滿看衰的趨勢。

發現沒有?有的稀缺的東西是會隨著市場需求、環境而變動的。當需求飽和,原來的稀缺就不存在了。

那什么東西是不會隨著環境,市場需求而變動呢?

還記得我前面說過的能力的3個要素么,最核心的才干部分是我認為的稀缺能力,而才干是與人的特質有關。

如何讓自己稀缺?

 

第一,發現自己特質

我們今天先了解下特質和稀缺的關系。(下一篇告訴大家如何發現自己的特質。)

曾經,我一直覺得自己很普通,認為那些優秀的人都是具備天賦異稟的人,生下來就與眾不同,直到我最近研究了天賦才了解到這其中的奧秘。

對于大多數普通人來說,其實并沒有到拼天賦那步,做到知識和技能精通就足以成為一個領域中的高手了。那有天賦和沒有天賦有差異嗎?還是有的,甚至擁有同一種天賦的人也有高低層次,這次先不做具體探討。

今天這里所說的天賦是個人特質,是人人都具有的,只是大多數人都忽略了發覺自己的特質。

就拿我來舉個例子,我曾經以為很多人都和我一樣喜歡鉆研,我認為可能每個人都會這樣。這幾天,經過我對天賦的學習,我發現我不僅喜歡鉆研,還會表現與其他人不一樣的觀點和思路,其實這就是我個人特質形成的天賦。

在這樣的挖掘下,把之前的經歷結合起來發現果然如此,比如我當年考上研究生,我們閨蜜和同學都驚呆了,因為我當時看起來是那么普通,整個藝術系好像就我考上了,大家都在驚訝怎么就一下子考上了研究生。其實現在想來,還是在于我的特質:愛鉆研,我當年深入了鉆研歷年的真題和做題方法,這些研究讓我在考試上取得一定成績。

再舉個例子,我們上課的一個小伙伴說沒覺得自己有什么天賦,就是別人說她有親和力,愿意跟她傾訴,后來在課程的挖掘下她發現順著這個親和力的特質可以發揮更大空間。

實質上,鉆研也好,親和力也好,這些就在我們每個人身上特點,與我們的興趣、性格有關,但特質卻被大多數人忽略了,沒有發揮特質真正的力量。

 

第二,結合特質有意識訓練,形成特長能力

優秀專家和普通人的差別其實在于,通過長時間有針對性的刻意努力,在特定領域內顯著提升。那些看起來很優秀的人就是把善于自己的特質挖掘出來,然后有意識的訓練形成一種能力,再把這種能力結合職業,在職業上發揮他的稀缺價值。

舉個例子,鄧亞萍5歲就學打乒乓球,由于鄧亞萍長得特別矮,她的訓練方式也不一樣,因為個子矮豎拍發揮不了,鄧亞萍練的全是橫拍正手攻,她的這種特殊的訓練法,在所有的乒乓球教科書中是找不到的。因為個頭矮,省隊不要她,在這些情況下她加倍苦練。最后,她的國家隊教練看中她個頭矮、特殊的橫拍正手攻,她進入國家隊后發揮了她的特長能力,最后取得了世界冠軍。

所以,那些看起來很優秀的人就是把善于自己的特質挖挖出來,然后有意識的訓練形成特長能力。這樣形成的特長能力,對于每個人來說獨一無二。

 

第三,把特長能力結合職業,發揮價值

當我們發現了特質,經過有意識的訓練,形成了特長能力,這個時候一定要結合職業發揮顯性價值。

我有個朋友,他對炒股有著一定研究才能,但他工作是硬件的產品經理,后來在 16 年他把特長用在職業上,現在收入和生活滿意度十分讓人羨慕。

再拿我舉一個例子,在前2年里,我其實一直在告訴自己:?我要學習、要沉淀,不要冒出頭去,有句話不是說槍打出頭鳥嗎。?后來,甚至有人說要交費來體驗研究社學習,我聽了真是是很不好意思的。我覺得自己修煉還不夠哪好意思還收費,這樣豈不是挺不要臉么。

現在,我覺得很重要的一點就是想到了就去做,在做的過程中成長,比如寫職業專欄,寫著寫著我越來越清晰了,也越來越有感覺了。光想是不夠的。

其次,快速得到市場驗證,哪怕是產品也好,商業營銷也好,這樣才能去改進。就像最近做流量實驗,我換了好幾個陣地,試流量,換標簽,發現有的方案還挺有效果。

(初次試驗站酷首推)

我總結出有以下幾點:

  • 結合職業做出來,形成經驗。比如說一個人執行力強,那得有具體的結果來證明。
  • 講出來。做得好,并不一定會有價值,還得講出去,形成自己的方法體系。

 

最后,打造特質能力圈形成稀缺性

只有特長能力還不能形成稀缺性,還需要建立自己的特質能力圈,才能變得更加獨特,這就需要進一步的具體化、情景化。

股神巴菲特提出過一個非常重要的思維模型——能力圈模型。

對于特質能力圈來說,其實就是形成自己的DNA鏈。比如我的特質是鉆研力強,光從鉆研力看還不能有區別度,加上洞察力、執行力、總結歸納力、寫作能力等,這樣稀缺性就出來了。

我總結一下就是這兩點:

  • 像DNA形成關聯
  • 用在同一個地方。

注意,這里并不是所謂的多才多藝,多才多藝還是能力模塊是孤立,如果一個人有三種能力互相獨立,每個能力就會顯得不那么厲害,相反,像喬布斯,在科學與藝術能力上直接建立了聯系,為他的事業建立一個明確方向,無論是蘋果公司還是電影公司都很成功。

 

總結

最后,我們來回顧一下要點,想要變成稀缺人才的秘密是這4點:

第一,發現自己特質;

第二,結合特質有意識訓練,形成特長能力;

第三,把特長能力結合職業,發揮價值;

最后,打造特質能力圈形成稀缺性。

 

原文地址:詠舍(公眾號)
作者:詠舍

轉載請注明:學UI網 » 「職業專欄」04、讓自己更稀缺的秘密

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